Handicap International recrute un Chargé de volet Genre et inclusion (H / F) basé à Dori

• Assurer la mise en oeuvre des activités relatives à la prise en compte du volet Genre, inclusion et animation sociale du projet de Renforce­ment de la résilience des communautés vulnérables à l'insécurité ali­mentaire et nutritionnelle dans les zones septentrionales au Burkina Faso dans la région du Sahel, précisément dans les provinces du Yagha et du Séno, en concertation avec l'équipe du projet.

Responsabilité 1: Coordonner la mise en œuvre des activités relatives à l'inclusion et au genre du projet RECOSA
Activités:
• Mettre en œuvre le plan d'action PH du projet RECOSA.
• Contribuer à la définition d'un plan de suivi du volet Genre et inclusion et à la coordination des activités de collecte des données et rédaction des rapports à ce propos;
• Effectuer un planning et un suivi des activités de genre et inclusion des personnes handicapées dans le domaine de la santé, de l'éducation, de l'insertion socio-économique et de la participation sociale;
• Mettre à jour et mettre en oeuvre la feuille de route pour la prise en compte de l'inclusion dans un projet de résilience;
• Identifier des aspects à renforcer sur le volet genre et inclusion des per­sonnes handicapées et appuyer le renforcement de capacité des agents RECOSA et autres acteurs impliqués dans les activités d'inclu­sion;
• Participer aux différentes réflexions sur les stratégies du volet genre et inclusion des personnes handicapées dans le contexte du Sahel ;
• Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de la politique Handicap, Age, genre e Humanité & Inclusion ;
• Identifier des partenariats: ONG locales, interlocuteurs et acteurs clés, associations et réseaux sociaux pouvant jouer un rôle important dans la "graduation Model" et l'inclusion;
• Coordonner la réalisation de diagnostic communautaire afin d'identifier les problèmes et proposer des solutions en lien avec le genre
et l'inclusion des personnes handicapées dans les communes d'inter­vention ;
• Participer aux différentes activités d'information, de présentation ou de partage d'expériences en lien avec le genre et l'inclusion des per­
sonnes handicapées;
• Participer au développement des outils d'inclusion des bénéficiaires handicapés sur les questions de ;résilience et graduation;
• Manager les équipes rattachées à l'inclusion et contribuer au briefing inclusion du nouveau personnel;
• Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité: rédaction des rapports par activité, rapport bailleur;
• Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités, notamment au
regard de la Politique de protection des bénéficiaires contre re!