Le PNUD recrute un(e) Expert(e) Genre et Mobilisation Communautaire (Dori)

Education: Avoir une formation supérieure BAC+4 (Maîtrise) dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le genre ou le développement communautaire.

Expérience professionnelle :
• Avoir au moins 3 ans d’expérience de terrain dans les domaines suivants :
• L’intégration des questions de genre et d’inclusion sociale ;
• La conception des processus participatifs et de processus de développement communautaire, notamment pour favoriser l’implication des femmes, des filles, et des populations défavorisées ;
• Le suivi et l’accompagnement de la mise en œuvre de la mobilisation communautaire et de la sensibilisation ;
• Le renforcement des capacités dans le domaine de la mobilisation communautaire, de la sensibilisation ou des questions genre et inclusion sociale ;
• La conduite de processus de diagnostic participatif notamment avec la participation des femmes, des filles et des populations défavorisées.
• Avoir une expérience de terrain au Burkina Faso sera considérée comme est un atout.
• Être familier avec les approches en matière d’intégration du genre et d’inclusion sociale. Une connaissance des politiques nationales de protection sociale et genre est un atout.

Compétences :
Professionnalisme : Connaissances fondamentales des processus, des méthodes et des procédures. Compréhension des principaux processus et méthodes de travail relatifs au poste. Connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles relatives au poste et application de façon cohérente dans les tâches professionnelles. Connaissances au travail à jour grâce à l’étude autodirigé et à d’autres moyens d’apprentissage. Bonne connaissance des technologies de l’information et l’applique dans les tâches.

Communication : parler et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier et manifester son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter la langue, le ton, le style et le format en fonction du public ; faire preuve d’ouverture d’esprit dans le partage d’informations et tenir les gens informés.

Travail d’équipe : travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; être prêt à apprendre des autres ; placer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partager le mérite des r éalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation : élaborer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et affectations prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; allouer le temps et les ressources nécessaires pour terminer les travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin ; utiliser le temps efficacement.

Responsabilité : prendre en charge toutes les responsabilités et honorer les engagements ; fournir des produits don’t on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionner dans le respect des règles et procédures de l’organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la surveillance et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail.

Créativité : chercher activement à améliorer les programmes ou services ; offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prendre des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « hors des sentiers battus » ; s’intéresser aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; n’être pas lié par la pensée actue lle ou les approches traditionnelles.

Orientation client : considérer tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses du point de vue des clients; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir inform é et anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement ou des échecs des projets; respecter le calendrier de livraison des produits ou services aux clients.

Engagement envers l’apprentissage continu : se tenir au courant des nouveaux développements dans sa propre profession ; chercher activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribuer à l’apprentissage des collègues et des subordonnés ; montrer sa volonté d’apprendre des autres ; chercher des commentaires pour apprendre et s’améliorer.

Ouverture à la technologie : se tenir au courant de la technologie disponible ; comprendre l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; chercher activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montrer sa volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

Langues:
• Maîtrise du français;
• Connaissance pratique de l’anglais.;
• Connaissance d’une langue locale des zones d’intervention sera considérée comme un atout.