Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de
discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Description du bureau/de l’unité/du projet
La région du Liptako Gourma (LG), qui comprend les régions infranationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, compte environ 14,5 millions de personnes. Au cours des trois dernières années, elle est devenue de plus en plus l’un des épicentres de la violence au Sahel, connaissant une prolifération de groupes armés. Au cours de la période allant de 2018 à juillet 2020, le nombre d’incidents violents et de décès liés au conflit a été multiplié par cinq par rapport à la période 2015-2017. La violence inter-ethnique est également en augmentation. La crise a provoqué d’importants déplacements de population dans les trois pays. En février 2021, plus de 2 millions de personnes avaient été déplacées, la majorité d’entre elles (55%) au Burkina Faso, suivie du Niger (26%) et du Mali (19%). Selon OCHA, les personnes ayant un besoin urgent d’assistance humanitaire dans les trois pays sont passées de 7,3 millions à 10,3 millions entre 2018 et 2020.
Malgré ces multiples facteurs d’instabilité, la sous-région du Liptako-Gourma possède un fort potentiel et des atouts pour faire face aux risques et vulnérabilités existants. Ceux-ci mettent en évidence des facteurs tels que la richesse en ressources naturelles et l’existence de dynamiques socioculturelles communes, ainsi que des cadres de coopération institutionnelle à travers les frontières entre les trois pays. En outre, les mécanismes de résolution des conflits communautaires ont été traditionnellement utilisés et pourraient être davantage encouragés pour servir de base à la consolidation de la paix et à la gestion équitable des ressources naturelles.
Pour répondre à cette crise, un certain nombre d’initiatives ont été mises en place ces dernières années, ou renforcées. Cette Facilité répond à la nécessité de favoriser une coordination institutionnelle en matière de politiques de sécurité et de développement, sur la base de la reconnaissance que les solutions exclusivement militaires ne sont pas suffisantes pour faire face à la crise multidimensionnelle au Sahel. Parmi les principales initiatives figurent le G5 Sahel (G5S), créé en 2014 par les chefs d’État du Burkina Faso, du Tchad, du Mali, de la Mauritanie et du Niger; l’organisation intergouvernementale couvrant la région du Liptako Gourma - l’Autorité Liptako-Gourma (LGA) - qui a reçu un mandat politique élargi, depuis 2017; et la Coalition internationale pour le Sahel, créée en 2020 par les chefs d’État du G5 Sahel et de la France, et basée sur quatre piliers: 1) lutte contre le terrorisme; 2) renforcement des capacités des forces armées, 3) soutien au retour de l’Etat et des administrations sur le territoire et amélioration de l’accès aux services de base; et 4) l’aide au développement.
Les interventions des Nations Unies au Sahel sont guidées par le cadre de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS). En 2018, l’ONU a également élaboré le Plan d’appui des Nations Unies au Sahel pour intensifier les efforts visant à accélérer la prospérité partagée et une paix durable au Sahel, construites autour de six domaines prioritaires : i) la coopération transfrontalière, ii) la prévention et le maintien de la paix, iii) croissance inclusive, iv) action climatique, v) énergies renouvelables et, vi) autonomisation des femmes et des jeunes. L’approche de la Facilité de stabilisation du Liptako Gourma s’aligne non seulement sur la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNIS), mais aussi avec le P3S/Pilier 3 de la Coalition pour le Sahel et les cadres stratégiques nationaux d’urgence existants. Il complète les interventions de développement dans les zones fragiles mises en œuvre dans le cadre de l’Alliance du Sahel.
L’objectif global de la Facilité est de réduire le risque de violence dans les zones cibles, permettant ainsi la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix, de relèvement et de développement à plus long terme. Il vise à contribuer à mettre fin à la spirale de l’insécurité, des déplacements forcés et des conflits, et à contribuer au renforcement de la cohésion sociale. Dans la mesure du possible, les populations vulnérables telles que les personnes déplacées, les réfugiés et les groupes socio-ethniques marginalisés seront prises en compte par le programme. C’est pour mettre en œuvre ce programme au Burkina Faso qu’un(e) Expert (e) en Genre et Mobilisation Communautaire sera recruté(e).
a) Promouvoir l’approche sensible au genre tout le long du cycle des projets qui seront appuyés par la Facilité de stabilisation régionale :
• Effectuer l’état des lieux du contexte sociologique dans les zones d’intervention du programme et identifier les enjeux, les risques et opportunités en matière de genre et de mobilisation des communautés ;
• Contribuer à l’intégration des aspects genre dans les activités de stabilisation dans les zones concernées ;
• Former des formateurs, les représentants des groupes cibles et les acteurs clés des parties responsables en charge de la mise en œuvre de certaines activités du projet dans le domaine de l’intégration du genre dans les interventions du projet.
b) Analyser et promouvoir le rôle des femmes dans la prise de décision:
• Promouvoir la participation des femmes dans les mécanismes de prise de décision au niveau familial, communautaire et dans les structures de la société civile et services techniques en lien avec le projet ;
• Promouvoir la prise en compte de la dimension du genre dans les politiques locales sectorielles et à l’accès équitable des femmes et des hommes aux services ;
• Initier des dialogues et réunions entre hommes, femmes, garçons et filles concernant des questions VBG et l’équité de genre.
c) Encourager les approches et initiatives de mobilisation communautaire et d’inclusion sociale :
• Répertorier les bonnes pratiques nationales, sous régionales et internationales en mobilisation communautaire et les intégrer dans l’approche adoptée par le projet ;
• Participer au développer des plans d’actions, du mode opératoire et du guide pratique de mobilisation communautaire et leurs mises à jour ;
• Former de façon continue le personnel (incluant le personnel des partenaires et/ou sous-traitants) sur les objectifs du projet sur l’inclusion sociale, l’égalité des sexes dans les aspects de mobilisation communautaire ;
• Favoriser la promotion de la participation des femmes, des filles et des populations défavorisées aux différentes actions de mobilisation communautaire, les activités de sensibilisation des communautés sur les sujets portés par le projet, notamment les besoins spécifiques des femmes et des populations défavorisées et leur implication au sein des structures communautaires et de divers comités de gestion ;
• Superviser dans les communautés bénéficiaires les activités d’information et de sensibilisation et contrôler la qualité des activités d’information et de sensibilisation dans les communautés, en particulier auprès des femmes, des filles, et des populations défavorisées, à travers des visites de terrain ;
• Animer, en collaboration avec les acteurs étatiques et autres parties prenantes, les séances publiques, les ateliers de travail et les ateliers de restitution dans les communautés et/ou avec les autres parties prenantes lorsque des décisions stratégiques sont en jeu ;
• Produire les documents et supports nécessaires à l’information et à la sensibilisation et appuyer le personnel dans ses échanges avec les communautés et leurs représentants ainsi que dans la gestion des doléances pour éviter tout conflit.
d) Participer à la rédaction des rapports : bilans hebdomadaires, rapports mensuels, trimestriels, annuels ou de clôture.
Arrangement institutionnel:
• L’Expert travaillera sous la direction générale du Représentant Résident et de la Représentante Résidente Adjointe, la supervision directe du/de la Project Manager Stabilisation;
• L’Expert (e) en Genre et Mobilisation communautaire assure le transfert des capacités des parties prenantes en matière de Genre et l’intégration de l’approche sensible au Genre à travers les activités du projet tout en veillant à assurer la participation et l’inclusion sociale de divers groupes dans tout le cycle du projet. Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec le reste de l’équipe stabilisation et les autres experts du Bureau pays en vue de favoriser une meilleure cohérence entre les activités de stabilisation et des autres programmes en matière de genre et de mobilisation communautaire.
Les documents suivants sont requis de la part des candidats/es :
• CV ou P11, indiquant tous les anciens postes occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois / année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (03) références professionnelles les plus récentes des anciens superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs;
• Une lettre d’accompagnement (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte au poste.
Diplôme(s) et des 2 évaluations des références professionnelles les plus récentes.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Education: Avoir une formation supérieure BAC+4 (Maîtrise) dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le genre ou le développement communautaire.
Expérience professionnelle :
• Avoir au moins 3 ans d’expérience de terrain dans les domaines suivants :
• L’intégration des questions de genre et d’inclusion sociale ;
• La conception des processus participatifs et de processus de développement communautaire, notamment pour favoriser l’implication des femmes, des filles, et des populations défavorisées ;
• Le suivi et l’accompagnement de la mise en œuvre de la mobilisation communautaire et de la sensibilisation ;
• Le renforcement des capacités dans le domaine de la mobilisation communautaire, de la sensibilisation ou des questions genre et inclusion sociale ;
• La conduite de processus de diagnostic participatif notamment avec la participation des femmes, des filles et des populations défavorisées.
• Avoir une expérience de terrain au Burkina Faso sera considérée comme est un atout.
• Être familier avec les approches en matière d’intégration du genre et d’inclusion sociale. Une connaissance des politiques nationales de protection sociale et genre est un atout.
Compétences :
Professionnalisme : Connaissances fondamentales des processus, des méthodes et des procédures. Compréhension des principaux processus et méthodes de travail relatifs au poste. Connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles relatives au poste et application de façon cohérente dans les tâches professionnelles. Connaissances au travail à jour grâce à l’étude autodirigé et à d’autres moyens d’apprentissage. Bonne connaissance des technologies de l’information et l’applique dans les tâches.
Communication : parler et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier et manifester son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter la langue, le ton, le style et le format en fonction du public ; faire preuve d’ouverture d’esprit dans le partage d’informations et tenir les gens informés.
Travail d’équipe : travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; être prêt à apprendre des autres ; placer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partager le mérite des r éalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : élaborer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et affectations prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; allouer le temps et les ressources nécessaires pour terminer les travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin ; utiliser le temps efficacement.
Responsabilité : prendre en charge toutes les responsabilités et honorer les engagements ; fournir des produits don’t on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionner dans le respect des règles et procédures de l’organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la surveillance et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail.
Créativité : chercher activement à améliorer les programmes ou services ; offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prendre des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « hors des sentiers battus » ; s’intéresser aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; n’être pas lié par la pensée actue lle ou les approches traditionnelles.
Orientation client : considérer tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses du point de vue des clients; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir inform é et anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement ou des échecs des projets; respecter le calendrier de livraison des produits ou services aux clients.
Engagement envers l’apprentissage continu : se tenir au courant des nouveaux développements dans sa propre profession ; chercher activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribuer à l’apprentissage des collègues et des subordonnés ; montrer sa volonté d’apprendre des autres ; chercher des commentaires pour apprendre et s’améliorer.
Ouverture à la technologie : se tenir au courant de la technologie disponible ; comprendre l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; chercher activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montrer sa volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Langues:
• Maîtrise du français;
• Connaissance pratique de l’anglais.;
• Connaissance d’une langue locale des zones d’intervention sera considérée comme un atout.
Pour le dépôt du dossier de candidature, merci de vous rendre sur le lien suivant: https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/…
Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
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