Avis de recrutement d'un.e Chef.fe d’équipe relèvement économique, Djibo

Recrutement Interne /Externe

Introduction 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.  

 Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.   

 Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.   

Contexte 

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels. 

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l'environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l'accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l'intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d'accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d'accès. 

 A propos du poste 

Sous la supervision technique directe du Chef de projet, le Chef d’équipe SARE a pour mission de contribuer à la mise en œuvre et à la capitalisation des activités du département SARE dans la localité tels : le projet « Renforcer la résilience des populations touchées par les conflits, des réfugiés, des personnes déplacées et des communautés hôtes au Burkina Faso. » financé par PRM et le projet : « réponse d’urgence multisectorielle pour les populations touchées par le conflit au Burkina Faso » financé par BHA.

Il s’agit spécifiquement de la :

• Mise en œuvre des activités du projet ;
• Représentation auprès des autorités, partenaires et communautés en accord avec sa hiérarchie
• Gestion des ressources (humaines, matérielles et financières mis à sa disposition) ;

Suivi-évaluation et redevabilité.

Responsabilités :   

• Vos principales obligations et responsabilités seront :
• En lien directe avec le Chef de projet et dans un esprit constant de coopération avec le staff de support, le Chef d’équipe contribuera de manière substantielle à :
• Mise en œuvre des activités du projet
• Entreprendre des missions sur le terrain pour le lancement et le suivi de la mise en œuvre des activités du programme et des projets sécurité alimentaire et relèvement économique ;
• En concertation avec le chef de projet, développer les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans la zone d’intervention ; ceci inclus la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du projet ainsi que les outils de suivi du projet à actualiser régulièrement ;

Gestion des ressources humaines

• Planification opérationnelle des activités du personnel terrain (Assistants SARE et Education) en collaboration avec le chef de projet ;
• Appui au chef de projet dans la planification des congés du personnel du projet ;
• Suivi et gestion des mouvements des staffs en conformité avec les standards sécuritaires appliqués par l’organisation ;
• Gestion et développement des compétences et performances des staffs sous sa responsabilité ;
• Gestion budgétaire et logistique
• Planification et suivi budgétaire des activités de la zone de compétence sous réserve de validation du chef de projet ;
• Description, vérification, compilation et transmission des évidences/justificatifs de dépenses effectuées dans le cadre des activités ;
• Suivi des mouvements/planification des sorties terrain des staffs, respect des procédures logistiques ;
• Bonne gestion des ressources allouées à la mise en œuvre des activités (motos, carburants, log-sheet, téléphones, ordinateurs, matériel bureautique…)

Suivi/Evaluation et redevabilité

• Appui au développement et à la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation/gestion des plaintes/risques pour le projet ;
• Consolidation des données collectées par les Assistants après vérification de leur exactitude avant transcription dans la base de données et avant transmission au responsable du projet et au département Meal ;
• Participation aux analyses des résultats des enquêtes/évaluations ;
• Regard particulier sur les activités de suivi-évaluation pour le projet (mise en œuvre de façon participative, respect du plan d’exécution, prise en compte de l’impact des interventions…)  

Priorités

• Au début de chaque mois le Chef d’équipe se verra confier une série de priorités qui constituera sa feuille de route pour le mois et sur laquelle portera son évaluation professionnelle ;
• En acceptant volontairement de travailler avec le Conseil Danois pour les réfugiés le Chef d’équipe SARE au même titre que chaque autre employé devra signer et s’engagera à respecter le Code de Conduite-

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

Essentielles (+ ou - si besoin) :

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 3 ans d’expérience en Gestion de Programme Sécurité Alimentaire ;
• Avoir une expérience dans les enquêtes Analyse Economique des ménages (HEA) serait un atout considérable ;
• Avoir une expérience dans les activités de Transfert Monétaire (Cash Transfer, Cash for Work), de distribution de vivres, de conduite des activités génératrices de revenus (AGR), et d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) constituerait un atout considérable ;
• Avoir une connaissance d’outils d’analyse rapide et de planification participative (MARP/RRA) serait un avantage ;
• Avoir une expérience en Monitoring/ Suivi et Redevabilité ;
• Compétence en Gestion et Leadership et aptitude à travailler avec un minimum de supervision ;
• Fort engagement à renforcer les capacités du staff et des partenaires ;
• Très bonnes capacités de planification ;
• Faire preuve d’une solide capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative ;
• Avoir une bonne connaissance de la région du Sahel ;
• Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous pression ;
• Avoir une expérience dans la conduite des activités de production maraichère, d’agriculture urbaine et péri-urbaine, de compostage, de transfert monétaire ou coupon, de mobilisation communautaire, des enquêtes socioéconomiques et de gestion des associations ;
• Avoir une bonne connaissance et expérience dans le développement et la promotion des pratiques agroécologiques ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc)
• Etc…

Souhaitables :

Avoir un permis de conduire B (conduite de moto) ;

Formation

• Diplôme/qualification BAC + 3 en Agriculture, Elevage, Sécurité Alimentaire, Nutrition, Développement Economique ou Rural, économie agricole, socio économie ou diplôme similaire.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Avoir une bonne maîtrise du français (la Connaissance de l'Anglais et des langues locales - Tamashek, Fulfuldé, Sonrhaï-Mooré serait un atout) 

Conditions contractuelles 

• Contrat de droit national 
• Durée : 12 mois 
• Classification DRC :  MG   
• Salaire de base :  705 000  FCFA  
• Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…   

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir : 

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. 

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. 

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. 

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. 

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.  

 Processus de candidature  

 Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/ Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre

CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français  

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. 

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo. 

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.  

 Les candidatures seront clôturées le 04 août 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste. 

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