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Titre de la position
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Qautre(4) chargés de projet protection
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Supervisé par
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Chef d'équipe de projet protection
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Répondant à
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Chef d'équipe de projet protection
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Lieu d'affectation
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Dédougou, Boromo et Koudougou
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Zone d'opération
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Burkina Faso
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Période considérée
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12 mois (renouvelable)
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Type de contrat
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Contrat de travail national
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Salaire et avantages
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Non management H niveau 2 Step 0
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Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.
Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l'environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l'accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l'intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d'accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d'accès.
A propos du poste
Objectif général du poste :
Le/La chargé.e de projet protection mettra en œuvre des activités de DRC dans le cadre di consortium sur la protection sociale, en partenariat avec des structures internationales et locales. Il s’agira de collaborer au quotidien avec les services de gestion de cas de l’Action Sociale afin d’identifier et référer des cas de protection ou d’extrême vulnérabilité aux services de gestion de cas, appuyer l’élaboration du PAI si besoin et de coordonner la réponse avec les services. La/Le chargé.e est en contact quotidiennement avec les services de gestion de cas et les appuie afin de renforcer leurs réponses aux cas pris en charge et d’apporter une réponse de protection holistique. Elle/Il effectue la saisie des informations en conformité avec les politiques de gestion et traitement de l’information en vigueur, afin d’assurer un reporting régulier et de qualité. Ce poste peut impliquer des déplacements réguliers dans la région de la Boucle du Mouhoun et du Centre Ouest.
Responsabilités : (points les plus importants)
Mise en place et suivi opérationnel
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Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par le responsable de projet et aux règles DRC/ Bailleurs
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Assurer la bonne réalisation technique des activités
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Collecter régulièrement les informations de qualité sur les incidents de protection, l’accès aux services sociaux de base, la sécurité, les vulnérabilités et les besoins en assistance dans la zone sous sa responsabilité
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Faire le suivi de l’enregistrement des données en collaboration avec le/la chargé.e IM
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Centraliser les informations recueillies et rédiger un rapport hebdomadaire à adresser à son supérieur hiérarchique
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Travailler en étroite relation avec les partenaires et s’assurer du bon échange d’informations et de la fluidité de la prise en charge y compris le suivi des cas référés
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Faire des propositions de réponse d’urgence à son supérieur hiérarchique
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Renforcer les capacités des partenaires en étroite collaboration avec le Responsable de projet
Planification et Rapportage
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Prendre une part active aux rencontres périodiques de planification et de revue des activités ;
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Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis
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Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés par le chef de projet dans les délais requis
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Rédiger les rapports d’évaluation lorsque cela est nécessaire
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Enumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution
Coordination externe et représentation
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Assurer la représentation de DRC lorsqu’il est demandé par la hiérarchie ;
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Assurer la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection de la zone ;
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Assurer une participation active lors des conférences de cas
Ethique et conformité
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Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps
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Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC
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Respecter le Code de Conduite de DRC
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Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs
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Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment
Conditions contractuelles
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Contrat de droit national
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Durée : 12 mois renouvelable
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Classification DRC : Non management H niveau 2 Step 0
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Salaire de base : 510000 FCFA
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Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
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Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire ou protection sociale
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Expérience confirmée dans les tâches administratives liées à son secteur d’activité
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Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook, Kobo.
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Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et à communiquer de manière fluide
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Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires
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Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
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Connaissance du contexte d’intervention
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Bac + 3/4 en sciences sociales/humaines ou dans un domaine proche
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Violences Basées sur le Genre
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Protection de l’Enfant
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Principes essentiels du travail en protection humanitaire et/ou sociale
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Premiers secours psychologiques
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Ecoute active
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.
Les candidatures seront clôturées le 10 juin 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
