L'ONG INSO recrute 03 Gardiens pour rejoindre son équipe basés à Bobo-Dioulasso.

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Localité: 

  • Bobo-Dioulasso
Samedi, 28 Mai, 2022 - 13:58

Annonceur

INSO
Professionnel

Objet de l'annonce: 

Contexte de l'organisation
Fondée   en   2011,   International   NGO   Safety   Organisation   (INSO)   est   une   organisation   non gouvernementale  internationale  qui  apporte  aux  travailleurs  humanitaires  un  appui  en  matière  de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés.  INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 16 des pays les plus insécurisés au monde.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège global à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
La mission Burkina Faso :
INSO Burkina a  démarré  en  2018et fournit  des  services  pour  améliorer  l'acheminement  de  l'aide humanitaire et préserver la sécurité du personnel employé des ONG nationales et internationales qui fournissent une aide humanitaire et d'urgence.
Nous recherchons 03 personnes expérimentées pour rejoindre notre équipe en tant que Gardiens basés à Bobo-Dioulasso.
Aperçu du poste :
Assure avec courtoisie, discipline et sens de responsabilités, la surveillance des sites INSO Burkina Faso.
 

Catégorie: 

  • Emploi

Secteur d'activité: 

  • ONG

Spécialité concernée: 

  • Services de sécurité

Niveau d'étude: 

Non fourni

Lieu d'affectation: 

Bobo Dioulasso

Type de contrat: 

Contrat à durée déterminée

Durée du contrat: 

Contrat de Travail de 06 mois renouvelable avec un démarrage prévu pour le 04 juillet 2022,

Recruteur: 

INSO/Burkina

Structure bénéficiaire: 

INSO/Bobo Dioulasso

Tâches et responsabilités liées à l'emploi: 

GARDIENNAGE
• Contrôler les entrées et sorties de tous matériels, fournitures, équipements ;
• Surveiller et sécuriser les bâtiments et leurs dépendances ainsi que les véhicules, mobiliers, matériels et matériaux du site ;
• Interdire les sorties de tout équipement, matériel ou mobilier des locaux surveillés sans autorisation écrite du responsable du site ;
• Effectuer une ronde systématique des sites avec vérification de l’état des clôtures au moins une fois par heure ;
• Assurer une veille sur les risques liés aux incendies ou autre dommage ;
• Renseigner le cahier des consignes pour tout incident ;
•Toujours avoir le téléphone de garde chargé et fonctionnant pendant le service ; signaler les équipements manquants au Logisticien le cas échéant ;
• Suivre le mouvement des véhicules et informer les chauffeurs en services des demandes de mouvement de manière pro-active.

ACCUEIL ET ENTRETIENS
• Gérer les entrées et sorties de personne ou de véhicule en veillant à laisser les portes ouvertes le moins longtemps possible ;
• Contrôler et exiger un laisser passer mentionnant les travaux à effectuer par tout prestataire de services ou fournisseur désirant pénétrer dans l'enceinte des bâtiments ;
• Accueillir, renseigner et orienter (courtoisie -diligence) les usagers et le personnel du site ;
• Accueillir et faire patienter les visiteurs de l’organisation ;
• Faire signer les registres de visite avec soin et diligence ;
• Ne pas laisser les personnes qui ne font pas partie du personnel INSO sans accompagnant INSO dans les locaux ;
• Arroser les jardins du site ;
• Veiller à l’entretien de la cour du site occupé et s’assurer de la propreté des extérieurs • Effectuer le nettoyage de la piscine à l’aide de l’épuisette. Brancher au moins une fois par jour les fonctions de filtrage ;
• Mettre en marche et éteindre le générateur, selon les besoins ou selon la procédure établie et remplir le carnet de suivi ;
• S’assurer qu’il y a toujours une réserve de carburant dans le générateur et vérifier le niveau d’huile ;
• S’assurer du bon fonctionnement des éclairages et signaler à la logistique en cas de défaillance ;

DIVERS
• Respecter le planning de rotation des gardiens ;
• S’assurer du respect des protocoles COVID-19•Transmet les consignes au gardien qui le relève, signe la passation de relève en y indiquant, entre autres, si des incidents sont arrivés, le nombre d’unité restant dans le téléphone de service...
• Contacter son supérieur hiérarchique immédiatement en cas de problème ;
• Travailler au bon déroulement des relations entre les services support et programme de la mission ;
• A la demande de son supérieur et/ou responsable du département, pour le bien de la mission, sera amené(e) à réaliser d’autres tâches non-décrites dans ce document ;
• La prise d’initiative réfléchie et pro-active fait pleinement partie des objectifs évalués régulièrement par le/la superviseure ;
• Fait preuve d’une grande rigueur, de confidentialité et d’honnêteté dans son travail. Il/elle ne pourra divulguer les informations personnelles ou stratégiques de la mission sans en demander l’autorisation explicite de son supérieur.

PREVENTION DES ABUS
• Participe activement à la prévention et détection des abus en tout genre (harcèlement, abus de pouvoir, fraude, corruption...) ;
• Participe activement au renforcement de tous les dispositifs anti-fraude et anti-corruption ;
• Participe activement à la promotion et au strict respect :
O De la Politique de sauvegarde et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS) ;
O De la Politique du Traitement des rapports/signalements en matière de protection ;
O Du Code de conduite ;
O De la Politique de dénonciation ;
O De la Charte Ethique et Juridique pour le Personnel d’INSO ;
O Du Règlement d’Ordre Intérieur d’INSO Burkina Faso ;
• Informe le/la Field Office Administrator (ou son supérieur si le/la Field Office Administrator est concerné. e) de tout abus ou de suspicion d’abus.
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.

Critères de sélection: 

• Français, parlé et écrit ;
• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste équivalent ;
• Compétences avérées en matière de Gardiennage ;
•Volonté à s’investir dans son temps de travail.

Compétences personnelles
• Capacité de développer des attitudes de nature à rester respectueux, cordial, coopératif face aux situations/personnes difficiles ;
• Sens de responsabilités prononcé vis-à-vis des usagers de INSO, du matériel ;sophistiqué/fragile (radio de communication, matériel informatique) ou une cargaison quelconque et le courrier ;
• Savoir bien planifier et organiser son travail ;
• Savoir bien gérer son temps ;
• Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives ;
• Être capable de travailler sous pression.

Conditions de rémunération: 

package salarial compétitif, 2,5 jours de congé annuel par mois, assurance santé.

Composition du dossier de candidature: 

Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse jobs@bfa.ngosafety.org avec la référence «INSO GARDIEN BOBO-BFA» en objet du mail :
➢ Une lettre de motivation précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum);
➢ CV à jour comportant trois personnes ressources (3 pages maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, ...).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. INSO se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un(e) candidat(e) correspondant au poste est retenu(e).

Procédure de recrutement: 

Contrat de Travail de 06 mois renouvelable avec un démarrage prévu pour le 04 juillet 2022, package salarial compétitif, 2,5 jours de congé annuel par mois, assurance santé.
Politique de sauvegarde d’INSO :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :
➢Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes;
➢Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;

Dépôt du dossier de candidature: 

Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse jobs@bfa.ngosafety.org avec la référence «INSO GARDIEN BOBO-BFA» en objet du mail :
➢ Une lettre de motivation précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum);
➢ CV à jour comportant trois personnes ressources (3 pages maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, ...).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. INSO se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un(e) candidat(e) correspondant au poste est retenu(e).

Date limite de validité: 

Clôture des candidatures: 05/06/2022

Source de l'annonce: 

INSO

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