L'ONG INSO recrute 03 Gardiens pour rejoindre son équipe basés à Bobo-Dioulasso.

GARDIENNAGE
• Contrôler les entrées et sorties de tous matériels, fournitures, équipements ;
• Surveiller et sécuriser les bâtiments et leurs dépendances ainsi que les véhicules, mobiliers, matériels et matériaux du site ;
• Interdire les sorties de tout équipement, matériel ou mobilier des locaux surveillés sans autorisation écrite du responsable du site ;
• Effectuer une ronde systématique des sites avec vérification de l’état des clôtures au moins une fois par heure ;
• Assurer une veille sur les risques liés aux incendies ou autre dommage ;
• Renseigner le cahier des consignes pour tout incident ;
•Toujours avoir le téléphone de garde chargé et fonctionnant pendant le service ; signaler les équipements manquants au Logisticien le cas échéant ;
• Suivre le mouvement des véhicules et informer les chauffeurs en services des demandes de mouvement de manière pro-active.

ACCUEIL ET ENTRETIENS
• Gérer les entrées et sorties de personne ou de véhicule en veillant à laisser les portes ouvertes le moins longtemps possible ;
• Contrôler et exiger un laisser passer mentionnant les travaux à effectuer par tout prestataire de services ou fournisseur désirant pénétrer dans l'enceinte des bâtiments ;
• Accueillir, renseigner et orienter (courtoisie -diligence) les usagers et le personnel du site ;
• Accueillir et faire patienter les visiteurs de l’organisation ;
• Faire signer les registres de visite avec soin et diligence ;
• Ne pas laisser les personnes qui ne font pas partie du personnel INSO sans accompagnant INSO dans les locaux ;
• Arroser les jardins du site ;
• Veiller à l’entretien de la cour du site occupé et s’assurer de la propreté des extérieurs • Effectuer le nettoyage de la piscine à l’aide de l’épuisette. Brancher au moins une fois par jour les fonctions de filtrage ;
• Mettre en marche et éteindre le générateur, selon les besoins ou selon la procédure établie et remplir le carnet de suivi ;
• S’assurer qu’il y a toujours une réserve de carburant dans le générateur et vérifier le niveau d’huile ;
• S’assurer du bon fonctionnement des éclairages et signaler à la logistique en cas de défaillance ;

DIVERS
• Respecter le planning de rotation des gardiens ;
• S’assurer du respect des protocoles COVID-19•Transmet les consignes au gardien qui le relève, signe la passation de relève en y indiquant, entre autres, si des incidents sont arrivés, le nombre d’unité restant dans le téléphone de service...
• Contacter son supérieur hiérarchique immédiatement en cas de problème ;
• Travailler au bon déroulement des relations entre les services support et programme de la mission ;
• A la demande de son supérieur et/ou responsable du département, pour le bien de la mission, sera amené(e) à réaliser d’autres tâches non-décrites dans ce document ;
• La prise d’initiative réfléchie et pro-active fait pleinement partie des objectifs évalués régulièrement par le/la superviseure ;
• Fait preuve d’une grande rigueur, de confidentialité et d’honnêteté dans son travail. Il/elle ne pourra divulguer les informations personnelles ou stratégiques de la mission sans en demander l’autorisation explicite de son supérieur.

PREVENTION DES ABUS
• Participe activement à la prévention et détection des abus en tout genre (harcèlement, abus de pouvoir, fraude, corruption...) ;
• Participe activement au renforcement de tous les dispositifs anti-fraude et anti-corruption ;
• Participe activement à la promotion et au strict respect :
O De la Politique de sauvegarde et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS) ;
O De la Politique du Traitement des rapports/signalements en matière de protection ;
O Du Code de conduite ;
O De la Politique de dénonciation ;
O De la Charte Ethique et Juridique pour le Personnel d’INSO ;
O Du Règlement d’Ordre Intérieur d’INSO Burkina Faso ;
• Informe le/la Field Office Administrator (ou son supérieur si le/la Field Office Administrator est concerné. e) de tout abus ou de suspicion d’abus.
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.